职工生大病工厂怎么补偿

职工生大病若属工伤，工厂需按法补偿。法律依据明确，如《工伤保险条例》规定，丧葬补助金、供养亲属抚恤金等需依法给付。未及时补偿，将面临法律追责，影响企业信誉。
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职工生大病补偿处理：1. 立即确认是否属于工伤，是则通知工厂并收集证据。2. 与工厂协商补偿方案，包括医疗费、抚恤金等。3. 协商无果，可向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁，确保合法权益。
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处理此问题，法律途径有协商、调解、仲裁。可先与工厂协商补偿，不成则申请调解或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正性，仲裁为最终法律手段。