工伤期间得了别的病，能用职工医保报销吗？

工伤期间得别的病，一般能用职工医保报销，但需符合规定。分析：工伤期间，若员工罹患与工伤无关的疾病，通常该疾病的医疗费用应纳入职工基本医疗保险范畴，由医保基金按规定支付。但需注意，若该病与工伤有因果关系或工伤治疗引发的并发症，则可能需按工伤待遇处理。提醒：若医保部门拒绝报销或报销比例远低于预期，表明问题可能较严重，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是通过医保部门正常报销流程申请；二是若遇报销障碍，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试通过医保部门正常流程申请报销，若遇阻力或不满处理结果，再考虑法律途径维权。
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具体操作：1.正常报销流程：准备医疗费用发票、诊断证明等材料，向所在单位或医保部门提交报销申请，按流程等待审核及支付。2.法律途径维权：若医保部门拒绝报销或报销不合理，可收集相关证据（如医疗费用清单、医保部门回复等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。诉讼过程中，需证明疾病与工伤无直接关联，且医保部门报销决定存在不当之处。3.若疾病与工伤有潜在关联，应咨询专业医疗机构出具意见，并据此向工伤认定部门申请认定，如获认定，则按工伤待遇处理医疗费用。