派遣员工被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无补偿，违法辞退需支付两倍赔偿金，非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况，选择最适合的处理方式，确保权益得到保障。
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