工伤期间工资按工伤前月平均工资或合同约定发放，非全额但有保障。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资计算有明确标准，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤恢复及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资处理常见方式为按月平均工资或合同约定发放。选择方式需根据工伤前工作月数和合同约定判断，确保符合法律规定，保障劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资按标准发。具体操作：1.工伤前工作满12个月，按前12个月应发工资月均数发；2.未满12个月，按实际工作月数应发工资月均数发；3.有合同约定，按合同月工资发；4.无约定或无法确定，按不低于本市职工上年度社会月平均工资60%发。
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