超了十二小时会怎么样

超了十二小时，具体后果需视情况而定，可能涉及合同违约、劳动法违规等。从法律角度看，若超时工作未获补偿或违反劳动法规，则雇主可能面临法律责任。若超时导致事故或损失，责任划分将更复杂。当出现频繁超时工作或员工健康受损时，问题已较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，超时工作问题的常见处理方式包括：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若问题较轻，可先尝试与雇主沟通；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；若权益受损严重，可考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需权衡利弊，考虑成本、效率及风险。
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从法律角度，针对不同情况，超时工作问题的处理方式具体操作如下：1. 若超时工作未获额外补偿，且与雇主协商无果，可收集工作记录、工资单等证据，向劳动监察部门投诉，要求雇主补偿并整改。2. 若超时工作导致健康受损，应先就医并保存相关证据，随后向雇主提出赔偿要求。若雇主拒绝，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，要求雇主承担医疗、误工等费用。3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据，以维护自身合法权益。同时，注意保留所有与超时工作相关的文件和通信记录，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。