干满七天不想干了工资扣1000咋办?

针对“干满七天不想干了工资扣1000咋办”的问题，老板克扣工资是违法的。
如果或若存在用人单位以“干满七天不想干”为由扣1000元工资，且无其他合法理由，那么该行为违法，劳动者有权要求足额支付工资。
如果或若存在用人单位能证明克扣工资是因为劳动者违反公司明确且合法有效的规定（如给单位造成直接经济损失），且扣除金额未超过劳动者当月工资的20%，也未低于当地最低工资标准，那么可能不构成违法克扣。
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对于“干满七天不想干了工资扣1000”的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、收集劳动证据：保留好能证明您干满七天工作的证据，像考勤记录、工作任务交接单、与负责人的工作沟通记录等，这些是证明您提供劳动的关键，有助于后续维权。
2、主动与雇主协商：带着收集好的证据，与用人单位负责人沟通，明确提出支付被克扣工资的要求，并说明《劳动法》中不得无故克扣工资的规定，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位克扣工资的情况，并附上相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付被克扣的工资。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位的协商可能性，优先尝试成本较低的协商和投诉方式。若您想了解更具体的维权步骤和材料准备，建议进一步向专业律师咨询。
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“干满七天不想干了工资扣1000”这种情况，可能会存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您干满七天后工资被扣1000元，如果在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内没有及时申请劳动仲裁，之后再想通过仲裁维权，可能会因超过时效而无法得到支持。
2、证据链风险：缺乏充分的证据可能导致维权困难。比如，您无法提供劳动合同、考勤记录或工资约定证明等，用人单位又否认您干满七天及扣工资的事实，这时您可能因举证不能而无法要回被克扣的1000元工资。