我刚满18岁但还没过生日，能应聘要求18岁的工作吗？

您虽未过18岁生日，但法律上已视为成年，可应聘要求18岁的工作。分析：根据《中华人民共和国民法典》，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力。因此，即使您尚未庆祝18岁生日，但从法律意义上讲，您已具备成年人的法律地位，可以独立进行民事活动，包括应聘工作。提醒：若您在应聘过程中遇到年龄歧视或不合理要求，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，您作为已满18周岁的成年人，有权应聘要求18岁及以上的工作。若遇到年龄限制问题，您可以通过以下方式处理：1.与招聘方沟通，明确您的法律年龄和资格。2.若沟通无果，可考虑向相关部门投诉，如劳动监察部门。3.在必要时，寻求法律援助或咨询律师，维护自身合法权益。选择方式时，应根据具体情况和自身需求来决定，确保合法权益得到有效保障。
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具体操作：1.沟通确认：在应聘时，您可以主动向招聘方说明您的实际年龄和已满18周岁的法律事实，确保双方对年龄要求有清晰的认识。2.提交证明：若招聘方对您的年龄有疑虑，您可以提供身份证或其他有效证件作为证明，以消除误解。3.投诉维权：若招聘方因年龄问题拒绝录用您，且您认为存在歧视行为，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。4.法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径，以便更好地维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。