未满16周岁前的工龄通常不算数。依据《劳动法》，童工指未满16周岁从事劳动的少年儿童，此阶段工龄不被法律认可。若企业非法使用童工，将面临严重法律后果，包括罚款、停业整顿等，且对童工身心健康造成不可逆伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16周岁工龄不算。具体操作：1.确认员工年龄，若未满16岁，立即停止雇佣；2.如已雇佣，需向劳动部门报告，并配合调查；3.遵循法律规定，不得再雇佣童工，确保企业合法经营；4.对已发生的童工雇佣情况，积极整改，避免未来再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未满16周岁工龄问题，常见方式是确认是否构成童工。若构成，需立即停止雇佣，并报告劳动部门。选择处理方式时，应依据实际情况，如雇佣关系、工作性质及法律后果等因素综合考虑。
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