公司前三个月未缴社保，员工可要求赔偿并解除合同。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，需承担失业保险金、生育保险待遇等损失，严重时可能影响员工重新就业及造成其他费用损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未缴社保，员工常见处理方式为要求单位补缴、支付经济补偿或起诉赔偿。选择时，应先尝试与单位协商补缴，协商无果则考虑解除合同并要求经济补偿，最后可通过法律途径起诉要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未缴社保，员工可维权。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若单位拒绝，员工可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；3.若产生纠纷，员工可直接向法院起诉，要求单位赔偿因未缴社保造成的损失。
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