员工故意造成公司损失，应要求其赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工故意造成公司损失，常见方式有要求赔偿、解雇或报警。选择时需考虑损失大小、员工态度及公司规定，轻微损失可要求赔偿并警告，严重损失或违法行为则考虑解雇或报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工故意损公应赔偿。操作如下：首先评估损失，与员工协商赔偿；若拒绝赔偿，依据《工资支付暂行规定》扣除工资；情节严重可解雇并报警，同时保留证据，以便法律追究。
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舞蹈培训课程上了一部分，能否申请退学费？
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