上班打闹受伤，责任需具体分析。依据《侵权责任法》，若因工作任务造成损害，用人单位担责；劳务派遣则由用工单位担责，派遣单位有过错亦需负责。未及时处理可能导致赔偿纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打闹受伤责任需明确。操作如下：1. 首先确认是否工伤，如是则申请工伤保险赔偿；2. 若非工伤，根据责任划分，与对方或单位协商赔偿；3. 协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；4. 必要时，通过法律途径诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班打闹受伤，处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据伤害程度、责任划分及双方意愿选择合适方式，以快速有效解决纠纷。
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