单位对体检不过的员工处理需依情况定，特别是职业病危害岗位。依据《职业病防治法》，单位应组织职业健康检查，并告知结果。未及时检查或处理，可能导致员工健康受损，单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不过单位需灵活处理。一般岗位：1. 与员工沟通，了解其健康状况；2. 协商调整岗位或安排休假；3. 如无法调整，依法解除合同。职业病危害岗位：1. 立即组织复查；2. 按规定安排治疗或调岗；3. 确保员工权益，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不过的处理方式需视具体情况。一般可协商调整岗位或解除合同，职业病危害岗位则需按《职业病防治法》处理。选择方式时，应考虑员工健康、单位规定及法律法规。
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