针对问题：老板不让员工辞职是否触犯了劳动法

老板不让员工辞职是否触犯劳动法，需要根据具体情况判断。
员工依法享有辞职自由，用人单位不得无理阻止。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果员工已提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），则有权依法解除劳动合同，用人单位不得拒绝。
2. 如果员工未履行法定通知义务或未按约定离职程序操作，用人单位可依法提出异议或要求赔偿。
3. 如果双方协商一致，可以调整离职时间或取消提前通知期。
4. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动），员工可立即解除劳动合同而无需提前通知。
5. 如果员工未完成工作交接或违反保密义务，用人单位可以依法主张相关责任。
6. 如果合同中存在特别约定（如服务期条款），需根据约定和法律规定综合判断。
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老板不让员工辞职是否违法，需结合《劳动合同法》第三十七条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。该条法律规定确立了劳动者单方解除劳动合同的权利，体现了劳动者对自身劳动关系的自主决定权。
结合问题描述，若员工已依法履行提前通知义务，则其辞职行为合法有效，用人单位不得以任何理由阻止；否则可能构成对劳动者劳动权利的侵害。若员工未履行通知义务，则用人单位有权依据合同约定或法律规定要求其承担相应责任。
因此，在员工依法通知的前提下，老板不让员工辞职属于违法行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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面对老板不让员工辞职的情况，建议采取以下行动方案。
1. 依法书面通知辞职：立即以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留送达证据，如快递回执、电子邮件截图等，确保符合《劳动合同法》规定的30日或3日提前通知期限。
2. 保留工作交接记录：在离职前做好工作交接，并取得用人单位确认，避免因未完成交接被追究责任。
3. 收集用人单位违法行为证据：如存在拖欠工资、强制加班、威胁恐吓等情形，应收集相关证据，如工资条、聊天记录、录音录像等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若用人单位拒绝办理离职手续或阻挠辞职，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
评判选择解决方案时，应重点考虑自身是否已履行通知义务、是否掌握用人单位违法证据、是否愿意继续留任等因素。
如您需要进一步了解具体操作流程或法律风险，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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老板不让员工辞职可能引发以下法律风险。
1. 员工可能被追究违约责任：例如，若员工未按规定提前书面通知用人单位，用人单位可依法要求员工赔偿因突然离职造成的损失。如某公司因销售主管突然离职导致客户流失，公司向其索赔5万元，法院最终判决支持了部分请求。
2. 用人单位可能面临行政处罚或劳动仲裁败诉：若员工已依法通知辞职，用人单位拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门举报或申请仲裁。例如，某员工提交书面辞职后被公司拒绝放行，最终通过仲裁获得支持，并获得公司赔偿金。