单位长期以临时工名义不交社保怎么办?

单位长期以临时工名义不交社保，可以向当地社保行政部门投诉。
单位长期以临时工名义不缴纳社保的，劳动者有权依法维权。根据具体情况，处理方式可能如下：

1. 如果单位与劳动者存在事实劳动关系：即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位仍应依法缴纳社保。
2. 如果单位故意规避社保缴纳义务：以“临时工”名义规避社保缴纳属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或举报。
3. 如果劳动者已离职但单位未补缴社保：仍可就未缴纳部分向社保机构申请补缴。
4. 如果单位否认劳动关系：需准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在。
5. 如果存在多名类似情况的员工：可联合维权，提高投诉的效率和影响力。
6. 如果单位已注销或停业：可向原单位所在地的社保征收机构或法院寻求法律帮助，争取补缴权益。
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单位长期以临时工名义不交社保，涉及明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。该条例明确了劳动者在用人单位未依法缴纳社保的情况下，享有投诉和举报的权利。
结合单位长期以“临时工”名义不缴纳社保的情形，上述法律条款明确指出，无论员工是否为正式编制，只要存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。因此，单位以“临时工”名义逃避社保义务的行为，违反了法律规定，劳动者可依法进行投诉，要求社保部门介入调查并责令单位补缴社保。
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单位长期以临时工名义不交社保，可采取以下实用行动建议。
1. 收集证据材料：包括工资条、考勤记录、工作证、入职登记表、工作邮件等，用以证明你与单位之间存在劳动关系。
2. 与单位沟通协商：尝试与单位沟通，要求其依法补缴社保费用，这是最直接且成本较低的解决方式。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局进行投诉，要求其依法查处单位违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。
5. 寻求专业律师帮助：针对复杂情况或单位恶意规避行为，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化法律支持。
选择哪种方式应重点考虑证据的充分性、单位配合程度以及维权成本。建议在证据较为完整、单位不配合的情况下优先选择投诉或仲裁方式。
如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎联系律师进行深入咨询。
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单位长期以临时工名义不交社保，可能面临以下法律风险。
1. 社保待遇受损风险：例如，若员工在工作期间突发疾病或发生工伤，因未缴纳医疗保险和工伤保险，相关医疗费用需自行承担，无法享受社保报销。
2. 退休后养老金缺失风险：例如，一名员工工作十年，单位一直以“临时工”名义未缴纳养老保险，退休时因缴费年限不足或无缴费记录，导致无法领取养老金。
3. 维权困难风险：例如，员工在离职多年后才想起维权，但因缺乏劳动合同、工资条等关键证据，导致劳动关系难以认定，投诉或仲裁不予受理。
上述风险说明，单位长期不缴纳社保不仅影响当前权益，也可能对未来的社会保障产生深远影响，因此应尽早采取行动。