公司倒闭宣布破产遣散员工要赔偿吗，想了解员工在公司破产情况下能得到的赔偿有哪些？

公司倒闭宣布破产遣散员工是需要赔偿的，员工在公司破产情况下能获得的赔偿主要包括经济补偿金及其他法定优先清偿的职工债权。
1. 如果员工与公司存在劳动关系且公司因破产解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，员工还可获得破产人所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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针对公司倒闭宣布破产遣散员工是否需要赔偿以及员工能获得哪些赔偿的问题，可依据相关法律规定进行明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产）规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。因此，公司破产遣散员工时，员工有权依法获得经济补偿金及上述优先清偿的职工债权。
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为保障公司破产情况下员工的合法权益，以下是几点实用的行动建议。
1. 及时向破产管理人申报债权：公司进入破产程序后会指定破产管理人，员工需尽快向其申报自己的债权，包括经济补偿金、欠付工资等，申报时需提交相关证据材料，以便管理人核实确认。
2. 收集并保存相关证据：收集好劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录、公司破产公告等证据，这些证据能证明与公司的劳动关系、工资标准及公司破产事实，是维护权益的重要依据。
3. 关注破产财产分配情况：密切关注破产程序中破产财产的清算和分配进展，了解自己申报的债权能否得到清偿以及清偿比例，以便及时采取进一步措施。
4. 必要时通过法律途径维权：若对破产管理人的债权认定结果有异议，或发现公司存在侵害员工权益的行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑自身债权的性质和金额、公司破产财产的实际状况以及维权成本等因素。如果您想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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公司破产遣散员工时，员工可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 经济损失风险：如果公司破产财产不足以清偿全部职工债权，员工可能无法获得全额赔偿。例如，某公司破产时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产仅能支付职工债权总额的60%，那么员工最终获得的赔偿也只能是其应得金额的60%。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付凭证等关键证据，可能导致职工债权无法确认。比如，员工没有与公司签订书面劳动合同，且工资是以现金形式发放，没有工资条等记录，在申报债权时，可能因无法充分证明劳动关系和工资标准，使得自己的债权难以得到认定。