公司拖欠工资仲裁了还不给怎么办

公司拖欠工资仲裁了还不给，劳动者可以向法院申请强制执行。如果公司拖欠工资并经过仲裁仍不支付，劳动者可依法申请法院强制执行。具体情形如下：1. 若仲裁裁决已生效且公司拒不履行：劳动者可向法院提交强制执行申请，法院将依法查封、冻结公司资产。2. 若公司无明显财产可供执行：执行程序虽可启动，但实际执行效果可能受限，需持续关注公司财务状况。3. 若公司故意转移财产逃避执行：劳动者可提供线索，法院可采取进一步法律措施，如列入失信名单、限制高消费等。4. 若超过申请执行时效（一般为2年）：劳动者可能丧失法院支持，因此需在裁决书规定的履行期限届满后及时申请执行。5. 若仲裁裁决内容不明确或存在争议：法院可能要求补充材料或重新确认裁决内容后再启动执行程序。
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公司拖欠工资仲裁了还不给，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法相关规定向人民法院申请执行，法院应当依法执行。结合本案情况，劳动者已取得仲裁裁决，若公司未按裁决内容支付工资，该裁决具有法律效力，劳动者有权向法院申请强制执行。法院可依法采取查封、扣押、冻结财产等措施，确保裁决得以履行。此外，依据《民事诉讼法》相关规定，法院还可对公司法定代表人采取限制高消费、纳入失信名单等联合惩戒措施，促使其履行义务。适用结论：劳动者在仲裁裁决生效后，可持裁决书、身份证明及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，以保障其合法劳动权益的实现。
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公司拖欠工资仲裁了还不给，劳动者应采取以下实用行动建议应对。1. 向法院申请强制执行：准备仲裁裁决书、身份证明及公司未履行的证据，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，确保裁决内容得以落实。2. 提供公司财产线索：如发现公司银行账户、不动产、车辆等财产，应及时向法院提供，提高执行成功率。3. 咨询专业律师协助：律师可协助准备材料、分析执行策略，并在执行过程中提供专业支持，确保程序合法有效。4. 持续关注公司动态：若公司转移财产或变更法定代表人，可向法院申请追加执行对象或申请财产保全。选择解决方案时，应重点考虑仲裁裁决是否已生效、公司是否有履行能力以及是否有财产可供执行。建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导，以提高追回工资的成功率。
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公司拖欠工资仲裁了还不给，可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：若劳动者未在裁决书规定的履行期限届满之日起两年内申请强制执行，法院可能不予受理，导致裁决无法执行。例如，某劳动者仲裁胜诉后拖延三年才申请执行，法院以超过时效为由驳回申请。2. 执行困难风险：即使申请强制执行，若公司无财产可供执行，劳动者可能无法实际获得工资。例如，某公司已转移资产或进入破产程序，法院虽立案执行，但最终未追回分文工资。这些风险可能导致劳动者虽胜诉却无法实现权利，建议及时采取行动，提高执行成功率。如有需要，可联系律师获取专业协助。