在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料来证明用人单位未按OFFER加薪的行为：首先是与用人单位签订的劳动合同及OFFER原件或复印件，这是最直接的证据；其次是工资条、银行流水等能反映实际薪资情况的证据；最后是沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，证明您曾就加薪问题与用人单位进行过沟通。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备好这些材料将有助于您的维权之路。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，您还可以通过以下途径解决用人单位未按OFFER加薪的问题：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解；二是向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是向工会寻求帮助，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商谈判。具体选择哪种途径，需根据您的实际情况和诉求来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，用人单位未按OFFER加薪的行为可能构成违法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果OFFER中明确承诺了加薪，而用人单位未按约定执行，则可能构成违约或违法行为。劳动者有权要求用人单位履行承诺或承担相应的法律责任。
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