干了5年被公司辞退

你被公司辞退后，除了经济补偿外，可能还涉及社会保险、失业保险、未休年假补偿等权益。根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位需支付经济补偿。同时，《社会保险法》等法律法规也规定了劳动者在失业后有权享受失业保险待遇，以及《职工带薪年休假条例》规定了未休年假的补偿。因此，你应确保这些权益得到妥善处理。
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从法律角度看，公司辞退你是否需要提前通知，取决于具体情况。《劳动合同法》第四十条规定，在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，若符合法定情形，公司应提前通知或支付代通知金。若不符合，则可能构成违法解除，需承担法律责任。
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若公司未按时支付经济补偿，你可以采取以下措施：1.与公司协商，要求支付；2.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；3.若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金。记得保留好劳动合同、工资单等证据。