工厂上班7天拖欠工资

您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能根据《劳动法》的相关规定要求额外的补偿。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若工厂拖欠工资，您不仅有权要求支付，还可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，主张用人单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，建议在收集好证据后，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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从法律角度，您应准备以下证据来确保成功追回拖欠的工资：1. 劳动合同或工作证明，证明您与工厂存在劳动关系；2. 工资条、银行流水或工资发放记录，证明工厂拖欠工资的事实；3. 加班记录、考勤表等，如要求加班费则需提供；4. 与工厂负责人或人事部门的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已尝试协商但未果。确保证据真实、完整，以便在举报、仲裁或诉讼中有效使用。
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若工厂已关闭或老板逃逸，您仍可通过以下途径追回工资：1. 向当地劳动监察部门报案，提供相关证据，由其调查处理；2. 若工厂有财产遗留，可申请法院进行财产保全，以便后续执行；3. 如有其他责任人（如合伙人、担保人），可向其追偿。同时，参与集体维权，共同向有关部门反映情况，增加追回工资的可能性。