88年的临时工退休后工龄如何计算？

88年临时工退休后工龄计算需依据当时政策及劳动合同。分析：88年的临时工退休后工龄计算，首先需查阅当时的劳动法规及政策文件，了解临时工与正式工在工龄计算上的差异。若临时工期间签订了劳动合同，且合同中有关于工龄计算的条款，则应依据合同条款执行。通常，工龄的计算与职工的实际工作年限相关，但临时工可能因未纳入正式编制而面临工龄计算上的特殊规定。提醒：若工龄计算涉及退休金发放等权益，且存在争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的协助，确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.查阅历史政策文件：首先，需收集并查阅88年及前后的劳动法规、政策文件，了解临时工工龄计算的相关规定。2.审查劳动合同：若临时工期间签订了劳动合同，应仔细审查合同条款，特别是关于工龄计算、退休金发放等条款，确保自身权益不受损害。3.与用人单位协商：在明确工龄计算标准后，可与用人单位进行沟通协商，争取达成一致意见。4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁机构对工龄计算争议进行裁决。5.提起民事诉讼：若劳动仲裁结果仍无法满足自身权益，可考虑向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理88年临时工退休后工龄计算问题的方式主要有两种：一是查阅历史政策文件及劳动合同，明确工龄计算标准；二是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：若个人对工龄计算有清晰了解，且用人单位无异议，可直接依据政策文件及合同条款处理；若双方存在争议，且无法通过协商达成一致，则应考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以法律手段维护自身权益。