员工请假不批可能违反劳动法。依据《劳动法》，员工因合理原因请假，用人单位应批准。若不批且违反规定，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。否则，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批可维权。操作如下：1. 先与用人单位沟通，说明请假原因；2. 若沟通无果，准备请假证据及用人单位不批证明；3. 向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假不批，常见处理方式有投诉或仲裁。若用人单位不按规定批假，员工可先与公司沟通，无果后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权，根据具体情况选择合适方式。
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