员工合同到期转外包合同的流程是什么？

员工合同到期转外包，需按流程办理。依据《劳动合同法》，应先办理工作交接，退还公司财产，再结算工资等。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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合同到期转外包：1.与员工沟通，明确转外包意愿，同意则进入下一步。2.办理工作交接，确保业务连续性，退还公司财物。3.结算工资、补偿金，约定发放时间，避免纠纷。4.签订外包合同，明确双方权利义务。若员工拒绝，则按离职处理。
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合同到期转外包，常见处理方式为：协商续签或转签外包合同。若员工同意转外包，则签订新合同；若不同意，则按离职流程办理，并依据法律规定给予补偿。