怀孕期间被解雇要求赔偿和三期工资一样吗

怀孕期间被解雇，赔偿与三期工资不同。依据《劳动法》等相关法律，孕妇被解雇可要求违法解除劳动关系赔偿金，通常为两倍经济补偿金，及产假工资（如适用）。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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孕期被解雇应索赔。具体操作：1. 确认解雇是否违法，若违法则依据《劳动法》要求两倍经济补偿金；2. 若产假前被辞，计算应得产假工资并追讨；3. 与单位协商不成，可考虑劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
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怀孕期间被解雇，常见处理方式为要求赔偿。选择赔偿类型需根据具体情况，如被违法解雇则要求违法解除劳动关系赔偿金，若产假前被辞还需追讨产假工资。